Ob flexible Arbeitszeiten, aktives Karenzmanagement oder Betreuungsangebote für Mitarbeiterkinder: Mit zahlreichen Maßnahmen sorgt die Energie AG Oberösterreich für die optimale Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben ihrer über 4.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Für dieses Engagement wurden wir von unseren Mitarbeitern zu Österreichs familienfreundlichstem Arbeitgeber in der Branche „Energie“ ausgezeichnet.

Das Magazin „freundin“ und die Arbeitgeberbewertungsplattform „kununu“ haben Mitarbeiter dazu aufgerufen, ihren Arbeitgeber nach der Familienfreundlichkeit zu bewerten. Bewertungskriterien wie Vorgesetztenverhalten, Work-Life-Balance, Gleichberechtigung, Weiterbildung, Gehalt und Sozialleistungen sowie familienfreundliche Benefits wie flexible Arbeitszeiten, Kinderbetreuung oder betriebliche Altersvorsorge flossen in das Ranking ein.

„Es freut mich ganz besonders, dass die Energie AG von ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern so gut bewertet wurde und in der Branche ‚Energie‘ den ersten Platz erreichen konnte. Diese herausragende Platzierung zeugt von großer Wertschätzung und bestärkt uns, die Angebote und Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf weiter zu forcieren“, sagt Energie AG-Generaldirektor Werner Steinecker.

Familienfreundlich und flexibel: Die Energie AG als Arbeitgeber

Neben flexiblen Arbeitszeiten und Teilzeitmodellen können unsere Mitarbeiter Homeoffice in Anspruch nehmen. Im Rahmen eines Sabbaticals haben sie außerdem die Möglichkeit, eine mehrmonatige Auszeit vom Arbeitsalltag zu nehmen. Die eigene Mitarbeiterangebotsplattform bietet zudem zahlreiche Vergünstigungen und Sozialleistungen für alle Mitarbeiter. In der Personal- und Führungskräfteentwicklung setzen wir mit dem Future Lab auf Eigenverantwortung, Selbstorganisation und das Ausprobieren neuer Arbeitsmethoden hinsichtlich Digitalisierung sowie auf Methoden-, Medien- und Sozialkompetenz.

Zudem bieten wir ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsförderungsprogramm an, welches zahlreiche Angebote abseits klassischer Maßnahmen, wie Arbeitssicherheit und Ergonomie am Arbeitsplatz, beinhaltet. In den Sommerferien gibt es jedes Jahr verschiedene Betreuungsangebote für Mitarbeiterkinder mit Firmenzuschuss. Ab Juli 2022 werden Mitarbeiterkinder im Alter bis zu vier Jahren sogar ganzjährig in der betrieblichen Kinderbetreuungseinrichtung „LOOMILAND“ im Zubau des PowerTowers in Linz betreut. Und auch beim Karenzmanagement setzen wir auf effektive Maßnahmen: Neben einem Leitfaden für Führungskräfte und aufbereiteten Karenzgesprächsbögen erhalten frisch gebackene Mütter und Väter ein Energie AG-Babypaket für das Neugeborene. Väter, die sich in dieser Zeit intensiv der Familie widmen möchten, informieren sich mittels Infopackage zum „Papamonat“ über den internen Prozessablauf zur Beantragung.

Erfolgreiche Re-Zertifizierung im Audit berufundfamilie

Bereits seit 2012 ist die Energie AG nach den Kriterien des Audits berufundfamilie zertifiziert. Im Drei-Jahres-Rhythmus werden strategische Zielsetzungen im Rahmen der Re-Auditierung abgestimmt und künftige weiterführende Ziele und Maßnahmen erarbeitet. Nach erfolgreicher Begutachtung dürfen wir brandaktuell unser neues bis 2024 gültiges Zertifikat in den Händen halten.